近年来,李集镇坚持把人才工作作为党建引领高质量发展的重要抓手,明确“党建引领、产业聚才、服务留才、环境育才”工作思路,积极探索人才队伍建设,大力培育乡土人才,让人才“活水”持续浸润乡村振兴“沃土”。

党建领航,筑实“引凤归巢”基础

压实党委抓人才工作主体责任,定期召开人才专题会、项目推进会,确保人才工作与乡村发展同频共振。精准摸排绘制“人才地图”,建立涵盖103名精英的在外人才信息库,围绕本土产业升级,主动叩门招商引智,成功吸引11位致富带头人返乡创业。领导干部常态化走访,倾听人才心声,以“一揽子”政策和“保姆式”服务,让人才安心安业。

精准滴灌,锻造“内生栋梁”本领

深化人才培育机制,多维度搭建成长平台,联合农技、人社等部门开展种植、电商等培训20余场,培育出一支本领过硬的“土专家”与“新农人”队伍。深入实施村干部学历提升工程,选派人员赴寿光、苏州等地参加乡村振兴专题培训,全方位提升村干部队伍专业素养;定期举办干部大讲堂、年轻干部能力提升班,通过互学互鉴、实战练兵,切实增强人才队伍凝聚力与战斗力。

优化生态,厚植“近悦远来”沃土

构建“近悦远来”人才生态,不断完善人才住房、医疗、交通等基础保障,高标准打造500平方米“乡村振兴人才码头”,为人才提供休闲互动的专属空间,借助春节、中秋等传统佳节组织座谈会、沙龙,为人才搭建沟通交流平台,不断增强人才的获得感、归属感和幸福感,同时积极选树优秀人才典型,提高人才的自我认同感与职业尊荣感,引导越来越多的人才在乡村振兴的广阔舞台上挥洒汗水、建功立业,共同谱写李集镇高质量发展的新篇章。(通讯员 梅东亚 孙溶蔚)