一直以来，涟水农商银行始终坚定不移推进清廉金融文化建设，着力培育与时代发展相契合、与银行健康发展相适应的清廉金融文化，将其融入党建和经营管理发展过程，探索清廉文化建设的新思路、新方法，多措并举，不断打造涟水农商银行“清涟农商”文化品牌。

（一）与党建引领相结合，涵养清廉金融政治生态

突出建章立制。积极推进清廉金融文化建设与党的建设、公司治理、内控合规等有机结合，构建齐抓共建的工作机制，做到同部署、同落实、同检查、同考核。涟水农商银行党委在党委会上专题研究清廉金融文化建设议题，与15名党支部书记签订《涟水农商银行党风廉政建设责任状》，把清廉金融文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围。制定“任前考廉、平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的五廉管理机制，明确清廉从业要求及措施规定，将廉洁从业情况纳入董事、监事、高级管理层及成员履职评价内容。

注重培根铸魂。以深化党性教育为宗旨，将党性教育与清廉文化教育有机融合，由领导班子带领党员分赴淮海战役纪念馆等开展红色教育，做到15个党支部全覆盖。通过党委班子成员带头讲党课、现场教学培训、重温入党誓词等方式，教育引导党员树廉心、践廉行。

强化理论武装。党委理论学习中心组带头示范，各党支部充分用好“三会一课”开展党廉理论学习研讨。通过专题宣讲、主题党课等方式强化理论教育，引导全行员工增强廉洁从业自觉意识，筑牢廉洁从业思想根基。

（二）以廉洁教育为引擎，筑牢清廉金融从业意识

分层分类开展警示教育。开展专题警示教育，分别邀请派驻省联社纪检监察组领导、县法院专家等开展预防职务犯罪警示教育专题讲座，观看警示教育片，累计培训500余人次。在全行通报今年以来违规违纪典型案例，用“身边案”教育“身边人”，以案明纪释法，不断提升警示教育的针对性、实效性。

持续深化家风教育。召开中层干部家属助廉座谈会，向家属通报该行今年发生的违规违纪案例，并发出家庭助廉倡议，向家属赠送书籍。引导家属常吹廉洁“枕边风”，当好家庭“廉内助”，涵养优良家风，筑牢拒腐防变的家庭廉洁防线。开展覆盖全员的家访活动，将家访与廉洁档案、员工座谈、谈心谈话相结合，制定家访谈话清单，带着问题进行家访。通过“家家入户”的家访，深入了解全行员工家庭实情和“八小时外”生活情况，凝聚“组织监督+家庭监督”的监督合力，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度。

做好日常教育提醒。安排专人在单位微信群每日发布廉政箴言，紧盯元旦、春节等“四风”问题多发的重要时间节点，以发送廉政短信、转发典型问题通报、廉政谈话、集体约谈等形式，提醒全行员工严守纪律要求，筑牢思想防线。

（三）以廉洁监督为抓手，加强清廉金融多维监督

紧盯“关键少数”，做实做细日常监督。开展对下级“一把手”监督集中谈话，加强对年轻干部教育管理，将清廉作为从事重要岗位的首要门槛，对新提拔干部进行任前廉政谈话。坚持问题导向，结合纪律监督、审计监督、巡查监督中发现的苗头性、倾向性问题，确定谈话对象，明确谈话内容，开展一对一、面对面的监督谈话。

聚焦重点靠前监督，加强内外部协调联动。建立与工商、公安、法院等部门的常态化信息共享机制，完善内部协同监督会商机制，统筹多部门交流信息、协调行动，针对问题开展专项监督。开展“治顽疾 除重症”专项行动，凝聚审计、合规、风险等部门合力，加强对重要业务领域、关键岗位、重点人员的排查。全年开展员工经商办企业及涉案涉诉失信、营销费用管理和使用问题、集中采购、违规吃喝及酒驾醉驾等专项整治6次，将督查发现的问题以“提示函”形式向行长室点对点签发，督促及时纠正偏差。

强化刚性约束，加强廉洁排查监督。对部室中心、支行网点廉洁风险点进行全面梳理排查，拟定《廉洁风险防控手册》，将清廉金融相关要求融入日常管理工作，细化从业监督管理，有效发挥事前预警作用，推动全行员工依规履职尽责，坚决守住廉洁风险防控底线。（嵇雅韵）