邳州农商银行作为地方性金融机构，践行“枫桥经验”蕴含的以公平公正为基础的廉洁基因、抓早抓小的监督理念、紧紧依靠群众的工作方法，融入金融服务平台，建设该行清廉金融文化，高质量推进其纪检工作规范化，持续提升投诉、信访等问题应急处突能力建设。

运用“枫桥经验”，前移反腐关口

邳州农商银行制定《2023年纪检工作意见》，细分纪检工作任务，成立反腐倡廉工作领导小组，建立党风廉政建设和反腐倡廉工作责任管理机制，强化纪律监督和反腐倡廉工作的组织领导。完善反腐制度流程，促进党委履行党风廉政建设主体责任。严格落实“一岗双责”，与领导班子成员、机关部室、基层支行负责人签订《党风廉政建设工作责任状》，全员签订《干部员工廉洁从业承诺书》，明确党员干部员工的基本职责和任务。科技支撑强化管理，上线运营廉洁档案信息管理系统，开展廉洁档案精细化管理，完成940多名员工（含发起设立村镇银行）的建档工作，全面掌握员工廉洁情况，以科技手段保障监督质效。

发展“枫桥经验”，筑牢清廉根基

注重“示范性”，抓好领导教育。通过党委会、行务会等会议领学党章党规党纪、中纪委和省纪委下发的警示案例、省联社和派驻组的节前廉洁提示等，对领导班子成员进行廉洁从业提醒，强化班子成员自我约束。常念“紧箍咒”，抓好日常教育，制定《工作人员违规行为处理实施细则》，提升员工遵章守纪意识；召开家庭助廉座谈会，提醒干部员工亲属关心员工的思想状况和八小时以外的生活，做好廉政家庭的“监督员”。覆盖“关键岗”，抓好重点教育，组织信贷条线人员开展以“身边事教育身边人”警示教育大会，对发生在大家身边的案例进行分类剖析，对信贷人员厚植廉洁从业意识进行重点提醒；对校招新员工开展廉洁从业“第一课”警示教育活动，由纪律监督室进行专题授课，提醒新员工扣好廉洁从业“第一粒纽扣”，强化责任担当意识。拓展“新渠道”，抓好阵地教育，切实发挥王杰支行江苏省廉政教育示范点“战斗堡垒”作用，对示范点内“廉洁文化长廊”相关展板进行优化，提升警示及宣教效能。

深化“枫桥经验”，延伸监督链条

在“认知”上下功夫，深刻领会“矛盾不上交”是新时代“枫桥经验”的核心要义，在面对基层矛盾及信访难题时，高度重视，第一时间上报，以召开纪委专题会议开展研讨的方式，形成处办措施，将矛盾迅速落实化解；组织中层及班子成员常态化学习“枫桥经验”，夯实矛盾纠纷多元化解基础。在“化解”上下功夫，着重提升问题化解能力，安排专人参与全省农商行信息宣传与舆情信访工作培训班，强化舆情应对处置能力和信访维稳实战技巧；着眼靠前发现信访隐患，组织各条线部室就涉访涉稳风险隐患进行专项排查，发现隐患迅速处办；强化内外部监督，向社会公众公布本行纪委受理信访举报的电话及邮箱，畅通和规范人民群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，注重问题化解质效。在“管理”上下功夫，夯实以制度机制规范并强化全行管理意识，印发《信访举报诚信管理制度》，完善基层信访程序，加强重点问题管控，注重及时发现各类风险隐患和苗头性问题；同时以开展巡查督导的方式，注重发现问题，着重化解问题，充分发挥政治巡查的“前哨”作用，切实“打小打早”，防范问题矛盾上行。

汤国庆