过去的一年里，疫情期间，万千女性逆行者让"她力量"得到彰显;电视网络平台上，《乘风破浪的姐姐》等综艺，正重新解构"姐姐"一词，并深入挖掘并展现出女性的力量和魅力……可见，在社会经济的方方面面，女性正扮演着越来越重要的角色。

在一年一度的"三八妇女节"之际，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。据数据显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄，且分化程度连续两年下降。

职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄

从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低 12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

职场女性更高知，领导力自信更强，中层女性领导占比提升

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是"向前一步"的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

但职场中给女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性占比与男性差距明显。

职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时更顾家

在工作和家庭难平衡的条件下，女性更恐惧生娃不难理解。若将职场妈妈的工作、家务的时长，与其他婚育状态的女性、以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。

与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。