近年来，随着我国的城镇化率不断提高，经济转型升级逐渐深化，城市的发展目标也从追求规模到追求质量。“人才经济”趋势下，诱发了多个城市的“抢人大战”连年上演。在这场人才的角逐赛中，跑在前面的城市已经开始减少对资源要素的依赖，转换城市发展模式，建立吸引人才宜居宜业的环境，以此在新一轮发展中脱颖而出。

在智联招聘2020中国年度最佳雇主评选中，除了“北上广”等一线城市之外，新一线、二线、三线城市也强势崛起。苏州市与北京市、成都市、广州市等城市荣获“最佳引才城市奖”称号，这也是苏州首次入围该奖项。

“2020中国年度最佳引才城市”奖项旨在通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引和保留方面的表现，并从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析。

活动评委组表示，苏州从容应对疫情给引才工作带来的挑战，通过推出高竞争力的引才方针，展现出强大的城市“复原力”。 此外，苏州在快速应对与抵御风险的同时，又能为人才提供良好的工作生活环境和发展机遇，让人才来得了、留得下、干得好。

在长三角一体化、自贸区等国家战略的叠加实施下，在苏州“开放再出发”大会的嘹亮号角中，今年以来，苏州以更高站位、更宽视野、更大力度、更实举措，着力提升人才工作的战略格局和发展质效，将“人到苏州才无忧”落到实处。苏州市人才办相关负责人介绍，抓好人才工作，苏州出台“人才新政4.0”版、高端人才奖励计划、姑苏人才“青春无忧”计划、国内柔性引才“驻留计划”等人才政策，提档升级人才政策体系;出台人才落户新政，降低人才落户门槛;做优重大招才引智平台，举办高端人才云创活动、2020年(第十二届)苏州国际精英创业周等活动，吸引海内外人才来到苏州、扎根苏州。

截至目前，苏州人才总量达到293.4万人，其中高层次人才达到26.98万人，海外留学回国人员达到4.8万人。自主申报入选国家级重大人才291人，其中创业类146人，位居全国大中城市首位;入选省级重大人才1114人，总数位列全省第一。

与此同时，苏州还扎实推进重点人才工程，在不久前举办的江苏省“双创计划”和江苏省“双创大赛”上皆创历史最佳成绩，共入选省双创人才129人，入选总数、占比和入选率均列全省第一位，创新创业大赛总决赛获奖总数占全省四分之一。

名校青年人才同样是苏州积极抢抓的宝贵资源。今年9月至11月底，苏州市领导亲自带队赴14个城市、20所“双一流”高校开展“校园苏州日”引才活动，苏州龙头企业、领军人才企业、外企、科研院所、金融机构等1723家单位，共端出4.2万个岗位需求，累计吸引1.3万名毕业生参与，达成意向6600多人。

让人才留得下、干得好，苏州还陆续推出“人才贷”、“姑苏人才基金”、人才创投联盟、人才猎聘联盟等，为人才与人才企业提供源头活水、保驾护航。

如今，“不拘一格降人才”的苏州，正全力营造近悦远来的最优人才发展环境。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。