自 2025 年 7 月 1 日起，欧派家居将每周五下班时间提前至 16:15 ，这一消息犹如一颗石子投入平静湖面，在家居行业乃至整个职场圈激起层层涟漪。看似简单的时间调整，背后却蕴含着欧派家居对员工满满的人文关怀，彰显出深厚的企业人性化理念。

在当今快节奏的工作环境下，“996”“007” 等高强度工作模式一度成为部分行业的常态，员工们在高压下身心俱疲。欧派家居敏锐察觉到这一问题，率先做出周五提前下班的决策，为员工开辟出一片专属的休闲空间。这意味着员工在忙碌一周后，能拥有一个悠长的周五傍晚，或与家人共享温馨晚餐，弥补平日陪伴的缺失；或投身于个人兴趣爱好，阅读、绘画、运动，尽情放松身心；又或是提前开启周末短途旅行，给生活增添别样色彩。欧派用实际行动诠释，员工不是工作的机器，他们的生活同样需要丰富与平衡。

其实，此次工作时间的调整并非欧派家居人性化管理的孤例。一直以来，欧派都致力于营造 “家文化” 氛围，将企业打造成员工的另一个 “家” 。每年的 515 爱家日，欧派不仅对外传递家庭温暖，在企业内部也会举办各类活动，像 “爱家喜乐会”，以趣味游戏、丰富美食、温馨场景和音乐演绎，让员工在协作与欢笑中，完成从 “职场人” 到 “企业家庭成员” 的身份认同 ，增强员工归属感。

在工作流程优化上，欧派也下足功夫，借助智慧 OA 系统，欧派人实现高效协同办公，流程审批畅通无阻，极大提升工作效率，让员工从繁琐、低效的流程中解脱出来，将更多精力投入到有价值的工作中，也为工作时间的合理调整奠定基础 。而且，欧派坚持 “以造飞机的精神造家居”，通过先进的生产技术与严格质量把控，保障产品品质，员工无需为赶产量而过度加班，工作质量与生活质量得以兼顾。

欧派家居调整工作时间，无疑给其他企业树立优秀榜样。在追求商业利益的同时，企业应关注员工福祉，因为员工才是推动企业持续发展的核心动力。当员工感受到企业的尊重与关怀，他们会以更高的忠诚度、更强的创造力回报企业，形成企业与员工相互成就的良性循环。

未来，期待更多企业能像欧派家居一样，从细微处着手，以人性化管理为笔，描绘出企业与员工携手共进的美好蓝图，让职场充满温暖与活力。

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