众所周知，人才是企业发展的坚实支撑，在激烈的市场竞争中实现“领跑”，必须充分激发员工的潜力与积极性。正如跨越速运董事长胡海建，其始终将员工视为企业的宝贵财富，力求通过优化福利体系以及晋升通道等一系列举措，与员工共同创造美好的未来。

在员工职业发展方面，跨越速运为不同岗位、不同层级的员工量身定制了多元化的培训课程与晋升通道。无论是初入职场的新人，渴望通过系统地培训快速成长；还是经验丰富的专业人士，追求在更高的平台上挑战自我，都能在这里找到契合自身需求的发展路径。拿新员工举例，跨越速运为了帮助新员工尽快提高业务技能，融入实际工作当中，实施了导师制。在跨越速运的导师制下，员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识，3个月时间，员工会由一个懵懂职场“菜鸟”蜕变成一个对业务越来越熟悉的“职场人”。

在福利待遇方面，跨越速运不仅打造了占地近200平的健身房，供员工强身健体，还会给予员工高于市场同岗位的薪酬待遇。另外，为了重点激励优秀员工，在职称不变的情况下，跨越速运将各个职称的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”，根据能力评价入级，为优秀员工提供工资上升通道。

跨越速运董事长胡海建深知，唯有员工得到充分的支持与关爱，才能在工作中释放最大的潜能，所以一直坚持为员工提供极具认同感和归属感的发展环境。也正因如此，跨越速运也成了不少优秀人才心驰神往的理想公司。

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