一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章近日冲上热搜。据该文透露，不少毕业于国内顶尖名校的研究生，因本科并非“双一流”大学，求职时受到用人单位冷落。

就业是个双向选择过程，招聘企业自然会对求职者进行学历背景、专业素质等综合考量。然而，若将学历作为人才筛选的首要标准，则可能会错失一些优秀人才，造成人力资源错配。破除“第一学历”歧视，用人单位不妨拓宽招聘视野，建立多元化、动态化选人用人评价体系，提升年轻人的求职自信和努力进取的锐气。