7月11日，今年的三伏大幕正式开启。

今年入夏以来，全国许多地方气温频频突破40℃，让很多网友直呼出门“热化了”。天气“热度”也“飙”上热搜。这两天，南北方的高温仍有发展之势。据中央气象台网站10日消息，10日至11日，我国中东部地区将出现大范围高温天气。

高温预警不断发出，很多户外劳动者面临高温“烤”验。近日，北京一名49岁的地接导游，在带团游览时中暑，经抢救无效不幸离世。令人痛心之余，也让高温下劳动者的权益保护，再次成为焦点。社会的正常运转离不开他们坚守岗位，如何减少高温下的“意外”，及时为他们送去一份“清凉”，值得全社会关注。

事实上，现行的《防暑降温措施管理办法》，对高温下劳动保护的主要事项，最为人熟知的有两点。一是，日最高气温达到40℃以上，应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，露天作业时间累计不得超过6小时。二是，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴，且不得以实物充抵。

但现实中，仍然有不少劳动者没有领到过高温津贴，加之一些用人单位不规范用工和灵活就业人群的存在，有些劳动者即便想要领这笔钱，也不知道向谁去要。至于高温停工或缩短工作时间的规定，劳动者往往会因为现实需要，“顶高温、战酷暑”已成习惯。高温“休息令”也很难真正落实到位。这导致，劳动者本该享有的权利，变成了考验企业良心和自觉的自选动作。

为户外劳动者送“清凉”，需要职能部门更主动出击、更积极作为。近日，全国总工会印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，提出督促用人单位建立健全防暑降温工作制度、发放清凉物资、送健康体检等措施。这个通知很及时也很必要，但需要提醒的是，相关职能部门的履职尽责仍不可或缺。只有充分发挥主导性作用，将《防暑降温措施管理办法》中的各项措施再压压实，把这份善意不折不扣送到劳动者手中，才能真正为夏日里的他们撑起绿荫、带来凉爽。

特别值得关注的是，近年来，多种新就业形态出现，相关从业群体人数与日俱增。快递小哥、外卖小哥等，如今已成为夏日街头最为常见的劳动群体。而目前的《防暑降温措施管理办法》出台于2012年，已经无法与时俱进地适应现实情况。比如，新就业形态从业者由于其行业的服务属性，即便是在国家法规规定的高温天气，也不得不超出限定工作时长工作。以外卖小哥为例，他们的高峰接单时间往往是从中午11点到下午2点，正是一天之中最热的时候。但这段时间是正餐饭点，无法硬性调整。他们的高温劳动保护权益，显然也不能死板地依照现有规定来进行。

对此，一些地方开始把新业态就业群体纳入劳动保护范畴，上海、天津、辽宁等地纷纷出台政策文件，对平台灵活就业人员职业伤害保障作出规定并进行试点。这是有益尝试，也是务实之举。我们期待，更多地方和更多部门能及时“跟进”，为劳动者送去更多“清凉政策”。

高温保护事关劳动者的生命安全与身体健康。这项工作的好坏，从一个侧面考验着用人单位是否真的“以人为本”，也彰显着一座城市的温度。在北京的一条商业街，多家社会单位、企业自发参与，形成了“5分钟清凉圈”：户外劳动者可以通过小程序，查找离自己最近的消暑纳凉的场所，享受消暑纳凉的便利服务。在广东东莞，环卫工人们近日换上了夏季款工作服，脱下厚重不透气的长袖长裤，优化后的新款工作服不仅变成短袖，面料也更加轻薄更加透气。这些好的做法启示我们，只有真正尊重这些基层劳动者，切实从最基本的劳动保护开始，高温保护才不会沦为“纸上福利”。当这些行动越来越成为常态，才能共塑关心关爱劳动者的良好生态。

烈日仍将炎炎，但关爱不会止步，也不该止步。我们赞美劳动者，讴歌高温下的坚守，但更要保护劳动者，共同为他们送上一份诚意满满、充满尊敬的清凉。