近年来，苏盐井神二分公司坚持把廉洁文化建设作为进一步加强党风廉政建设的有效载体，在推进廉洁文化建设中，着力从加强领导、注重效果、健全机制入手，增强广大干部职工廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。

制度与攻心合围，营造廉洁文化氛围。制定《公司重点领域廉政监督实施办法》《关于规范领导干部礼尚往来的规定》《强化履职担当问责管理办法（试行）》等制度，确保在工作中有章可循、有据可依，同步促进了党员干部廉洁从业行为的养成；以廉洁警语、廉政漫画、廉政故事等为内容，建立廉政文化长廊，向广大党员干部传递清正廉洁的思想，使每天穿行于长廊的党员干部在潜移默化中接受纪律规矩和党性教育，使廉洁思想入眼、入脑、入心，在心中构筑一道牢不可破的廉洁“防火墙”。

言传与身教并举，树立廉洁文化意识。利用周边红色资源，组织参观黄花塘新四军纪念馆、周恩来纪念馆和车桥战役纪念馆等红色教育基地，通过实地教育，促进党员干部把老一辈革命家身处高位却十分俭朴的工作生活的生动事迹看在眼里、记在心上，转变成廉洁从业的工作动力；开展“我要廉”演讲比赛，选手围绕“学廉、思廉、倡廉”主线，结合自身工作经历，讲述所思、所想、所悟，让比赛现场的干部职工在身临其境中体验到廉洁的重要意义，逐步提升职工队伍以廉养德的清廉品质。

企业与家庭联动，强化廉洁文化实践。持续应用“德夫科”法实施廉洁风险再排查，挂墙公示并反馈关键岗位人员，使其对主要内容熟记于心，便于工作中随时对照，使人人身上有责任、肩上有担子；始终强化项目建设廉洁教育，与业务单位签订廉洁协议，定期召开部分合作单位负责人廉洁共建座谈会，建立互动交流和信息反馈机制，形成双向制约、双向监督，确保廉洁经营落到实处；积极开展“树良好家风、建廉洁家庭”亲情寄语及签名承诺、党员干部“立家规”、党员“正家风”活动，引导干部家属当好廉内助，共筑家庭廉洁防线，努力形成全面、浓郁的廉洁文化氛围。（杨晶晶）