近年来，苏盐集团始终坚持以提高产业工人能力素质为目标，以着力发挥产业工人作用为重点，不断深化产业工人队伍建设改革，为推动企业高质量发展作出了积极贡献。集团3个产改项目获评2022年度省部属企业产改工作优秀项目一、二等奖。

紧盯根本点，构建以党的领导为主线的工作格局

高位推动开启产改“强引擎”。集团党委高度重视产改工作，把产业工人队伍建设作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，加强产改工作组织领导，建立工作协调机制。集团党委多次研究审议产改工作，听取产改工作有关汇报。基层单位成立产改工作领导机构，结合实际制定实施方案，形成党委统一领导、工会牵头协调、部门协同配合的工作格局，凝聚齐抓共管、高效运行的工作合力。

顶层设计绘好产改“施工图”。结合中央、省委省政府关于产改的要求和企业实际，研究制定了《关于加强产业工人队伍建设的实施方案》，明确了产改的主要目标、主要措施和具体要求。组织开展产改工作情况调研和产改工作成果交流等活动，推进产改项目更贴近企业高质量发展需要。将产改工作纳入国企改革三年行动、领导班子述职、党委巡察和高质量发展考核重要内容，确保产改工作目标任务落实落地。

上下联动下好产改“先行棋”。坚持集团公司、产改项目责任单位和项目责任人上下联动，建立产改项目督导联系工作机制，明确项目联系人，加强对产改试点项目的指导，落实产改项目责任，发挥试点项目示范作用。坚持每年申报遴选产改试点项目，扩大产改覆盖面，确保产改项目高质量。开展产改项目成果专题宣传，认真总结、推广产改工作先进典型和主要成效，提炼可复制、可推广的经验做法，努力营造加强产业工人队伍建设的良好氛围。

找准切入点，为推动企业高质量发展建功立业

深入开展职工岗位创新创效活动。深化群众性技术创新活动，大力开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小活动，近两年，集团工会评审表彰了40项“五小”创新成果，充分激发广大产业工人劳动热情和创新活力。围绕“建功‘十四五’ 争做新贡献”主题，深入开展“红五月·五比五赛”、“铸匠心·创业绩·比贡献”大干红五月劳动和技能竞赛，组织开展全省盐业维修电工、化验工、市场营销职业技能竞赛。各基层工会紧扣阶段性目标任务，创新劳动竞赛载体和形式，扎实开展不同形式、不同层次的劳动和技能竞赛活动，激励广大产业工人立足本职、精钻业务、提升技能。

聚力搭建劳模先进创新创效平台。坚持以促进企业创新发展为目标，以发挥劳模先进引领带动作用为重点，广泛开展“创建劳模先进创新工作室”活动，制定劳模先进工作室创建标准、创建目标和创建要求，组织开展学习交流活动，打造劳模先进创新工作团队。全集团创建了5个劳模创新工作室，创新工作室广泛开展师徒结对、业务培训和技术交流等活动，创造了较好的经济和社会效益。其中，“李成劳模工作室”荣获省部属企事业工会首批“劳模（技术人才）创新工作室”、“第二届中国长三角地区劳模工匠创新工作室”等称号；“张红光劳模工作室”先后获评淮安市技能大师工作室、淮安市示范性劳模创新工作室、省部属企业系统示范性劳模（技能人才）创新工作室等称号。

深化“导师带徒”和职工培训师活动。建立完善“导师带徒”制度，制定《苏盐集团“导师带徒”活动实施方案》，组织“导师带徒”结对签约，将“导师带徒”活动作为加强对产业工人的技术、技能培养，有效促进技能提升和岗位成才重要途径。深化职工培训师活动，制定《苏盐集团职工培训师管理制度》，选拔了36名职工培训师，确定了36个培训课题，组织开展培训活动，充分发挥具有专业特长的产业工人引领作用，有效服务职工教育培训。

聚焦关键点，推动产改工作走深走实

引领产业工人听党话、跟党走。深化劳模（先进）支部创建活动，在生产经营一线党员中开展党员示范岗、党员示范区、党员示范设备等创建活动，发挥产业工人党员示范引领作用。建立健全工会“推优入党”机制，积极做好生产技术骨干、优秀营销经理等生产经营一线优秀产业工人“推优入党”工作，努力把优秀产业工人培养成党员，把一线党员培养成优秀产业工人。近年来，发展一线职工和高技能人才入党人数占新发展党员比例74.6%。实施“思想政治工作到班组”工程，制定《苏盐集团基层班组学习管理制度》，充分发挥班组思想政治工作阵地作用。

维护产业工人合法权益。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，制定了《关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见》、《职工代表大会提案工作制度》，加强职代会制度规范化建设，充分保障产业工人行使民主权利。深化“六型”班组创建活动，开展“六型”班组示范点创建和评选表彰活动，打造“六型”班组建设特色品牌。瑞洪盐业公司硝盐车间获批省级“智能制造示范车间”。推进厂务公开，提高民主管理水平，构建和谐劳动关系，增强产业工人主人翁精神。盐海化工公司被评为全省厂务公开民主管理先进单位，南京盐业公司被授予“南京市和谐劳动关系示范企业”。

推进产业工人劳动保护。切实履行维护职工安全健康权益的重要职责，制定《关于加强职工职业健康工作的指导意见》和《关于加强工会劳动保护工作的意见》，开展职工职业健康安全教育培训，建立职工健康档案制度，全力保障职工职业健康安全。深入开展“安康杯”竞赛和“安全隐患随手拍”等活动，创新竞赛形式和内容，提高竞赛质量和效果，提升企业本质安全水平。苏盐井神热电分公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，瑞洪盐业公司热电车间甲值获得江苏省“安康杯”竞赛优胜班组。

提升产业工人生活品质。积极推进幸福企业建设，制定《职工疗休养制度》《关于积极倡导“健康生活、快乐工作”理念的指导意见》，组织开展职工疗休养、春秋游、兴趣小组和健步走等活动，保障产业工人健康安全权益。持续开展“职工好食堂”“职工书屋示范点”创建和授牌活动，着力改善生产经营一线产业工人生产生活条件。建立职工大病救助制度，积极开展“夏送清凉、冬送温暖”等关爱活动，近两年，全集团共筹集360余万元“夏送清凉”慰问金，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。