2021年，江苏省“十四五”规划提出，要加大金融支持战略新兴产业的力度，鼓励实体经济企业利用多层次资本市场融资，显著提高直接融资特别是股权融资比重，这为金融服务实体经济提出了更为具体、详实的要求。

　　在与企业的沟通交流中，招商银行发现，如何提高员工工作的积极性，如何挽留高层次人才确保企业经营的稳定性，如何让员工以主人翁的意识投身到企业长远发展中，一直是企业思索和探究的问题。招商银行立足企业长远发展，通过“员工持股计划”为企业高管提供金融支持，通过员工持股，让员工与企业共进退、齐成长，助力企业长远发展稳经营。

　　作为行业领军企业以及地方国企，A上市公司担负着改革创新、转型发展的重任。2021年初，招商银行南京分行在与企业沟通中了解到，企业目前处在业务结构转型的关键时期，稳定核心技术人才成为增强企业核心竞争力是关键任务。招商银行南京分行根据企业需求，为企业定制了“员工持股计划”方案，招商银行为企业高管提供融资，高管以所获得的融资持有企业股份，同时，由企业为该笔“员工持股计划”提供增信支持。该业务模式一方面确保了员工可以享受到企业成长的红利，增强了员工归属感与主人翁意识，另一方面在一定程度上保证了企业经营的稳定性，为企业制定长远发展规划保驾护航。

　　未来，招商银行将始终秉承“源于社会，回报社会”的企业社会责任理念，勇于担当，通过专业领航，响应企业多元化的融资需求，为企业发展保驾护航。