1月24日，人力资源社会保障部等七部门印发通知，在全国范围内开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动，鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”等，让异地就业人员留在就业地安心过春节。随着政策落地，企业和职场人也开始到了决策春节计划的关键时刻。智联招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全国企业及异地就业人员发起调研，帮助异地就业人员过好春节提供更贴心的服务和支持。

企业是否有稳岗留工措施

超2成企业已开展稳岗留工

作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”措施，还有15.2%正在准备开展。同时，46%的企业并未设置相关措施，还有17.8%表示不清楚。

从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体措施的企业占到26.7%。

企业具体的“稳岗留工”措施

企业多数用“钱”留人，诚意满满

从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。

同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

在已制定相关措施的企业中，72.6%的企业自认这一措施奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年，对抗疫行动做出积极贡献。

经济支持是刚需，8成企业期望得到政府现金补贴

企业为“稳岗留工”支出了硬成本和软性的企业关怀。但从整个社会来看，单个企业的力量也依然微薄，在福利性政策落地的同时，自身也需要政府给到一定的支持，79.5%企业提出期待政府发放“稳岗留工”的现金补贴;41.3%期望得到社保减免、26.2%期望减税，以分担企业在“稳岗留工”措施上的资金压力。

除经济支持外，23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%对延长社保缴纳期限表示期待。

近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有恋人(56.1%)和单身(51.9%)。

因家乡防疫政策严格，农村人员就地过年占比超6成

按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市(57.1%)与县城(52%)依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

异地就业人员决定不返乡的原因

问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%;此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年;还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。

维稳产业链，传统行业对“稳岗留工”政策反应最积极

分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。

“高薪留岗”吸引64.7%异地就业人员就地过年

对于企业设置的主流稳岗留工措施，还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度的鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效，也能提升春节期间的个体体验。

“稳岗留工”措施的吸引力情况

对于就地过年的异地就业人员来说，与物质条件一样重要的是人与人之间的温情。据调研数据显示，54.6%就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年;相较之下，独自度过的占比29.8%。