12月24日，南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局、国家税务总局南京市税务局联合举办了2021年企业职工培训政策奖励会。中国电信股份有限公司江苏分公司、南京威尔药业集团股份有限公司、南京卫岗乳业有限公司等19家企业共计获得1020万元奖励。

为鼓励企业加大职工教育投入，发挥其在技术技能人才培养中的主体作用，2020年，南京市人社局、财政局创新企业激励机制，在全省率先出台《南京市企业执行职工教育经费税前扣除政策奖励实施细则（试行）》，通过抵税、奖励等方式鼓励企业加大所需技术技能人才培养投入，引导企业将自身发展与职业培训深度融合，以此为杠杆撬动企业开展职工岗位培训、加速技能人才成长的内生动能。

据悉，19家获奖企业职工总数约5.5万人，2020年投入职工教育经费近2亿元。多家企业与高校、科研院所积极合作，研发一批高质量培训项目（课程），开展企业岗前、岗位技能提升、安全技能、高级管理人员研修等多样化职工培训，有效提升职工技能水平，改善了企业人才结构，促进企业高质量发展。“为让员工真正通过培训获得技能提升，我们将原先‘大而多’的培训方式转换为‘小而精’的个人培训。一年内投入300多万助力提升员工的研发能力、考取内审员等技能证书，同时投入约2000万建设员工培训硬件设施。”获奖励的民营企业多伦科技股份有限公司的副总裁阮蔚说。

“当前，南京正加快建设引领性国家创新型城市，迫切需要更多高素质劳动者和技术技能人才，实施职工教育经费税前扣除奖励政策正是我们深化实施职业技能提升行动、加快产业工人队伍建设的一大创新举措和重要抓手。”南京市人社局党组书记、局长刘莅表示，希望更多企业参与，积极发挥育才主体作用，实现企业自身发展与员工技能提升、产业转型发展互促共进的良性循环。（记者 李梦迪）