2021年，涟水农商行工会把做好新形势下职工工作、调动职工积极性和创造性作为中心任务，着重在五个方面发力，竭诚为职工服务，取得了职工的一致好评。

（一）维护员工合法权益，畅通民主管理和民主监督渠道。2021年该行共召开职工代表大会4次，审议了与员工切身利益相关的议案10个。配合党委组织查摆机关问题，通过“转型发展大家谈”分组讨论方式，共收集员工关注问题101个，并与行纪委配合，督促相关职能部门在规定时间内进行整改。

（二）提升员工整体素质，开展各类争先创优评选工作。坚持选树先进典型，弘扬劳模精神。开展“最美农商人”活动，内部评选出13名最美农商人，其中1名获省级表彰。同时与业务部门合力开展内部培训、团建外拓等活动，积极组织员工参加省联社、人民银行、银行业协会等上级部门组织的各类竞赛活动。该行4名员工微课作品获国家级表彰，1名员工被市总工会授予“淮安市五一创新能手”称号，2名员工在淮安市钱币协会举办的红色货币文化（课题）研究分别获得二等奖和三等奖。积极开展职工书屋建设，2021年被省工会授予“职工书屋”称号。

（三）持续关心关爱职工，不断提升职工幸福感、获得感。一是为增加仪式感，该行工会积极开展“四个一”活动，即：每月一次福利、每年一次体检、生日一次董事长亲笔签名祝福、金榜题名一次集体班子成员鼓励。二是做好补充医保分配工作，提高职工医疗保险保障水平。三是持续开展困难职工和困难家庭慰问、重阳节退休老职工慰问等活动，把温暖和关怀送至他们身边，该行全年共送出各类关爱资金5万元。

（四）积极开展文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。一是组建徒步、乒乓球、篮球、足球、书法、瑜伽等10个兴趣小组，分组定期开展相关活动。与办公室配合组织抖音短视频大赛，收集作品37个，评选出优秀作品15个，并通过微信视频号、抖音号同步发布。二是积极邀请合作单位共同开展青年联谊、篮球友谊赛等活动，促进人文交流和业务合作，丰富职工的业余文化生活，增强凝聚力和向心力。三是建设职工之家，打造健身室和图书室，从身体健康和精神文化两方面提升职工素质。

（五）积极履行社会责任，塑造良好企业外部形象。一是弘扬“无私奉献、献血光荣”的精神，组织员工开展无偿献血活动，该行55名职工献血总量达17000毫升。二是积极参与育才兴教计划，对县内的贫困学生展开捐助。三是充分发挥机关部室员工尤其是党员干部的模范带头作用，组织志愿者到敬老院看望老人并送去慰问品，传递爱心美德。四是积极参与“三下乡”、“送金融知识下乡”、“三进三帮”等各类帮扶活动，发动全员参与献爱心活动，扶危济困，树立良好社会形象。五是疫情期间通过消费扶贫、组织捐款、扶贫捐款等方式，为抗击疫情提供支持。（宋彦）