身有残疾的尚玉洁夫妇，如今已经安稳地在淮海机电公司工作了五年，彻底告别打零工，每月攒下的3000多元积蓄，让他们能从容供养儿子读书；31岁的听障人士贾晴晴，入职五年，在疫情缓解后的今年4月份，和爱人在徐州市里买了一套满意的新房，把女儿也接来市里上学……今年初突如其来的疫情，影响了很多人和事，但是在淮海控股这个爱心港湾中，这些残障人士工作生活一如往常，有序复工，安心复学，平静而幸福。

不忘初心，办起福利型高新技术企业

尚玉洁、贾晴晴所在的淮海机电科技股份有限公司，隶属于淮海控股集团，主要从事新能源车辆电驱系统、电控系统、充电管理系统，锂电池Pack等研发、制造、服务于一体的国家级高新技术企业。1至5月份，淮海机电公司电机、控制器销量达到46万台，同比增加15%；高新科技项目锂电池Pack生产线全面建成投产，各车间产能已经达到100%。

目前公司现有员工325人，其中残障职工96人（主要是听力残疾人），安残比例高达30%。这些残障人分布在公司管理、生产、销售、研发等各个部门。2019年公司被徐州市人力资源和社会保障局评为“社会保险诚信AAA级单位”，被铜山区残联认定为残疾人集中就业单位。

淮海机电科技股份有限公司前身是徐州意升机电公司，由于体制机制的障碍，企业经营举步维艰，长期亏损濒临破产。2015年4月，淮海控股集团董事长安继文出巨资全资收购该公司，并在此基础上成立了淮海机电科技股份有限公司，办起了福利型工厂，决不让一名员工下岗。

说起为什么会创办爱心福利工厂？安继文告诉记者，“小的时候老家很穷，村里有些人因病或因伤救治不及时落下残疾，丧失了部分劳动能力，村里人看不起，家里人觉得是负担，日子过得很艰难。淮海机电建厂之初我就在想，能不能为这些残疾人做点什么呢？正好民政部门也在鼓励创办福利工厂扶助残疾人，便安排工作人员到民政局提出申请，得到了大力支持，没几天就把手续办了下来，很快公司就招进几十名工厂附近的残疾乡亲上工。

经过短暂的培训，这些人陆续被安排上岗。“你别看他们既没文化又没出过家门，干起活儿那可是心灵手巧。聋哑人听不到机器的运转声，操作的时候特别专注，活儿干得比健全人还细致。腿脚不灵的安排在不需要走动的岗位，他能稳稳地坐上几个小时盯着机器，这些都是我们常人所不及的。”安继文说。公益助残，积极承担社会责任

说起办福利企业，淮海机电公司副总经理马红星感慨良多：“办厂以来经常有人问，企业接收残疾人是不是不要缴税，我说‘淮海机电’多年来都是当地的纳税大户，怎有不要缴税之说？多年来企业陆续招进的残疾人在这里学到了技艺、得到了尊严、有了稳定的收入和幸福的家庭，‘淮海集团’是在为社会承担责任。”

聊到企业为什么热心助残公益事业？马红星认为离不开集团掌舵人安继文一直以来的坚守，并掰着指头列举了几件他“记得起来”的事：当地的慈善协会，安总每年都会拿出数额不菲的捐款；爱心书包进校园，百万只爱心书包送到全国各地留守儿童的手中；设立教育基金，员工子女考上大学均可领取2000元的爱心助学金……据不完全统计，淮海控股集团这些年用于扶贫助困的资金已达到1.1亿元。

聋哑人黄艳秋比划着说，淮海机电的工作环境冬暖夏凉，福利待遇很好：“感觉这个企业就是我们残疾人的家，进了厂门之后，感觉自己就是健全人。”

营造关爱，尊严胜过一切

安继文认为，残疾人身残志坚，自食其力，理应得到社会的尊重。他表示，公司正积极营造残疾人之家，残疾员工的潜力得到最大发挥。 福利厂刚办起来的时候，安继文为这些残疾人的工作和生活可没少操心。厂里几百号职工中，残疾人占了三成。刚开始，健全人与残疾人在一起相处总觉得不自在，残疾人在健全人面前也有些抬不起头。安继文思忖：我办这个厂得益于党对残疾人关心的好政策，残疾人进来以后，需要的不仅是一门谋生的技能，他们更在意的是别人的尊重。于是，他就在淮海机电定下了几条“铁律”：

“其一，‘淮海’要为残疾人创造一个受尊重的环境。厂里的职工不仅同工同酬，残疾人每月还可多领100元的补贴。在同样的劳动强度下，残疾人的劳动量可以小一些，工作时间可以少一些。”

“其二，‘淮海’要培养残疾人终身就业的能力。厂里的残疾人多数来自农村，因为家贫身残，极少能接受到正规的就业培训，为了让他们拥有可以谋生的专业技能，公司为残疾员工开通了定向培训绿色通道。”

“扶危济困，需要长年累月地关注他们，关爱他们，授人以渔，帮助他们融入社会，像正常人一样生活、工作、养活自己、为社会做贡献。”安继文表示，截至目前，淮海机电公司已为残疾员工发放工资及各类补贴三千多万元。

当地残联负责人说，一个人的力量是有限的，但是，有限的个人力量传递到他人身上，可以催生出更大更多的力量，淮海机电虽然规模不大，却催生了近百个残疾人的生存力量，给了他们生存的勇气。这个群体的精神力量，延伸到社会上，又可以生发出更大的力量和勇气。

这就是“淮海”精神对全社会的贡献和价值。（张玮/文 张宜明/摄）

公司安残比例高达30%，为他们提供了一个实现自我价值的平台。

工作张弛有度，员工们做一做工间操，放松一下身心

淮海新语：

有岗就有希望

田厚钢

对弱势群体最大的关爱是什么？给岗位！就业是一个人生存、发展和实现自我价值的重要前提和基本途径。中央提出的“六保”，第一就是要“保居民就业”。

就业是民生之本、财富之源，也是安国之策。淮海控股集团董事长安继文认为：“人人有工作做，人人才能有饭吃！企业兴业创利，就是为了造福社会，帮扶弱势群体奔小康，是企业家的责任和担当。”集团所属公司提供特殊岗位，专门安排上百名残疾人就业，竟占这个公司全体员工的三分之一。她所肩负的社会责任是真真切切的，所取得的成果也是实实在在的。

让残疾人做事有岗位、有平台，在工作中发挥聪明才智，享受劳动的喜悦，体验为社会创造财富和价值的成就感，让每一天过得充实有意义，洋溢着一种自信；时刻感受到政府、社会和企业的惦记和关爱，也会觉得幸福满满；憧憬着美好的明天，心里就有了期待，充满向上的力量，对生活保持热情和希望，平常的日子也有了色彩。有岗有爱有期待，安居乐业向未来！

古人云：“无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。”稳增长的根本是为了保就业，有就业才有收入，有收入才有好生活。一个人就业、特别是一个残疾人就业，不仅解决了个人的生活问题，而且有效提高一个家庭的生活水准，能够过上白天有事做、晚上有梦做的日子，其社会效益不可低估。