上班途中遇事故属工伤 单位被判支付35万元

　　刘文颖女士在上班途中发生交通事故后致残，被认定为工伤，在未得到民事赔偿前，用工单位上海某餐饮管理有限公司拒绝支付刘女士医疗费等费用。经劳动仲裁机关裁决：用工单位应支付刘女士医疗费、护理费、停工留薪工资、器具配置费、伤残补助金等各项费用共计35万余元。餐饮公司不服仲裁，向法院提起诉讼，日前，长宁区人民法院依法驳回了其诉讼请求，判决餐饮公司支付上述费用。

　　刘女士于去年1月进入这家餐饮公司担任前厅经理。当年4月，她在骑助动车上班途中，与一辆外地的货车相撞，致小腿损伤。经公安机关认定：货车方负事故全部责任。刘女士当日便到医院做了截肢手术，长宁区劳动和社会保障局认定刘女士所受伤害属工伤。今年5月，经长宁区劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。为安装假肢等，刘女士花了8万余元。

　　法院经审理后认为，刘女士上班途中因交通事故受伤，应当得到工伤保险待遇。被告和原告虽未签订劳动合同，但已经形成了劳动关系，在刘女士未得到民事赔偿前，先向单位主张工伤补偿，符合法律规定。刘女士在获得民事赔偿后，餐饮公司可以向刘女士追索先期支付的款项。